2023 年夏のベスト賞: エミー賞

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*これは、過去数か月間のお気に入りのインタビューの一部 (すべてではありません) を振り返る、毎年恒例の「ベスト オブ サマー」です。 この非包括的な振り返りには、バーベンハイマー現象とこれら 2 つの歴史を作った映画を追った素晴らしいインタビュー、ミッション:インポッシブル、スパイダーマン:スパイダーバースの背後にある才能ある人々とのチャット、MPA クリエイター賞受賞者のプロフィールが含まれています。そして傑出した映画製作者のジーナ・プリンス＝バイスウッドなど。

オスカー賞には監督をキャスティングする部門は（まだ）ありませんが、エミー賞は、スクリーン上で魔法を生み出す才能と化学反応を備えた俳優を見つける人々の基本的な重要性を認識しています。 キャスティングディレクターがいなかったら、スクリーン上のお気に入りの瞬間の多くはおそらく決して実現しなかったでしょう。

エミー賞を2度受賞し、現在ノミネートされている彼は、The Creditsとのインタビューで語った。テオ・パークテッド・ラッソの優れた作品でノミネートされた彼女は、キャスティング・ディレクターになった経緯、ヒット作「アップル」シリーズ（エミー賞ノミネート合計21部門を獲得）のお気に入りのシーン、テッド・ラッソ俳優が即座に印象に残ったシーン、そしてどのシーンを選ばなければならなかったのかについて語った。説得されてその仕事を引き受けた人、そしてコメディの背景がないにもかかわらず、オーディションをまったく受ける必要がなかった人。

子どもたちが成長して「いつかキャスティングディレクターになりたい」とは言わないと思います。 それで、どうやってその仕事に就いたのですか？

私たちキャスティングディレクターの多くは失敗した俳優、元俳優、少なくとも俳優を目指していた人だと思います。 そしてそれが私がやったことです。 子供の頃は俳優になりたいと強く思っていました。 そして、10代になると、俳優になるのは本当に難しいことに気づきましたが、それでも演技に対する情熱は持っていました。

それでパフォーマンスを続けたんですか？

大学では映画をやっていました。 テレビで少し働いた後、エージェントになりました。 しかし、私がエージェントだったとき、それは創造性が十分ではないことに気づきました。 私たちは素晴らしい俳優の世話をしていましたが、クリエイティブなプロセスにはあまり関与していませんでした。 それで、ひっくり返しました。 俳優を売るのではなく、俳優を買うことにしました。 そして私は本当に幸運でした。 私はロンドンのニーナ・ゴールドというキャスティング・ディレクターを手伝うという本当に素晴らしい仕事に就いたところです。 私は数年間彼女のアシスタントをしていましたが、彼女は私に素晴らしいことを教えてくれました。 そして私は独立して約8年になります。

キャスティングディレクターに求められる最も重要な資質は何ですか?

おそらく、俳優と彼らの仕事、彼らの技術、そしてパフォーマンスを生み出すために彼らが何を経験しているのかについての理解です。 そういう背景があったんですね。 それは間違いなく私を良い立場にしてくれました。

それで、それはショーランナーと一緒に座って、キャラクターと彼らが探しているものについて話すことから始まりますか？

そのとおり。 通常はスクリプトが送信されます。 テッド・ラッソの場合は、パイロット版の脚本が送られてきたので、それによって世界観がよく分かりました。 そして、クリエイターと話し合います。 今回の場合、それはジェイソン・サダイキスでした。彼はすべての登場人物について、誰がレギュラーになるのか、そして誰が焦点を当てる必要がある重要な登場人物なのかについて私に話してくれました。 それから彼らの物語について話しました。なぜなら、私は脚本を 1 冊しか読んだことがなく、その多くはまだ書かれていなかったからです。 それから私はそこを離れていくつかのアイデアを考え出し、それから再び話し合いました。

実際に出演者を撮影している場合はどうでしょうか？

撮影の状況では、クリエイターが国外にいるか、すでに撮影を行っており、大勢の俳優に直接会うことができない場合、私たちは人々にオーディションだけをしてもらいます。 そして、私はもう少し厳選して、最高の人材を6人だけジェイソンに送るかもしれません。 そして、彼とクリエイターはその中から選ばれる者を選ぶことができます。